 |
Kundvagnen är tom |
Hur blir man en bra chef?
Hur man blir en bra chef
Många vill bli chefer för den status och lön det ger men allvarligt talat - många chefer har inte förstått innebörden med att vara chef och struntar i det så länge det bara står ordet chef i någon form på visitkortet. En del gillar bara att bestämma och peka med hela handen. Andra är kontrollfreaks och stryper syret för de anställda.
Jag tycker att det här är läskigt eftersom chefer har ett enormt ansvar för hur människor mår och följaktligen hur företaget fungerar.
Här följer därför några generella men väldigt enkla-att-förstå-tips för chefer som både vill ha respekt och få ut det bästa av dem de är chefer för.
Hur blir man en bra chef?
1. Uppmuntra folk genom att berömma dem. Låt folk veta att du uppskattar deras insatser. Det bästa sättet att få andra att följa dig är att få dem att må bra och känna sig duktiga.
2. Leta efter det goda i andra människor och påminn dem om deras bra egenskaper så ofta du kan så kommer du att få se mer av det goda och mindre av det dåliga.
3. Lyssna på vad dina anställda har att säga. I det som verkar vara allmänt gnäll kan det finnas ett frö till en konstruktiv lösning.
4. Var snäll när du tar upp misstag som gjorts av någon. Om du skapar en miljö där misstag är KATASTROF så får du fega medarbetare som inte vågar göra fel - och därmed inte gör något som sticker ut.
5. Var tydlig med exakt vad som är era mål och att det är tydligt när målet nåtts. Det finns inget som skrämmer medarbetare mer än en chef som man inte vet var man har. Gör det också tydligt varför målen ser ut som de gör och är som de är. Det finns alldeles för många anställda som går runt och inte fattar varför man jobbar åt ett visst håll och allt beror på chefer som inte kan förklara ordentligt eller som utgår från att alla ska fatta lika mycket som cheferna själva.
6. Se till så att du vet vad som är på gång i din bransch, din organisation och i din grupp. Kunskap ger dig verktygen du behöver för att planera framåt och fatta bra och välinformerade beslut.
7. Bestäm saker. Din personal vill se en chef som vet vad han/hon vill och inte velar omkring och skapar osäkerhet. Ta emot råd från personalen innan du bestämmer något , det är inget fel i det, men ta ansvar för beslutet själv.
8. Var en förebild. Du är den som sätter tonen för gruppen och de kommer att följa ditt goda exempel. Om du är slarvig kommer de att slarva. Om du är lat kommer de att bli lata. Om du däremot är energisk, idérik och vågar vara riktigt bra, så kommer de flesta att bli inspirerade och bli likadana. På många sätt får man de medarbetare man förtjänar. Tänk på vad du säger, vad du gör och hur du gör det.
9. Konsultera och delegera. Du kan inte göra allt själv och att göra personalen delaktiga kommer att sålla ut vilka personer du kan luta dig mot och få mer hjälp av. Testa folk och se vad de går för. Rätt personer kommer att gilla dig massor för att du ger dem chansen att växa samtidigt som du faktiskt kan få avlastning.
10. Ta ansvar för din grupps resultat. Det är du som ytterst är ansvarig för det. Om de presterar dåligt återspeglar det på dig. Därför, skyll inte ifrån dig. Jobba för att skapa förändring istället.
11. Fråga din personal, en och en, vad de vill åstadkomma vid andra tillfällen än utvecklingssamtalen. Alla människor jobbar mycket bättre om de har mål som involverar deras personliga mål och drivkrafter.
12. En gång till - Missa aldrig ett tillfälle att ge beröm - det gör det också mycket lättare för dig att ge negativ kritik som når fram när det behövs. Du blir mer trovärdig och inte en gnällspik.
13. Var rättvis. Favorisering, hur subtil den än må vara, skapar avundsjuka och förstör moralen. Det är viktigt att du inte visar att du faktiskt tycker bättre om någon person även om du gör det (för det gör du).
14. Ta hand om dig själv. Ibland är det chefens jobb att vara de anställdas soptunna och det ingår i jobbet. Hitta andra chefer att prata med och ventilera med, dra historier om idiotiska krav med, och helt enkelt få ett utlopp tillsammans med. En del anställda förnekar sig aldrig och du är alltid en idiot för dem eftersom du är chef. Släpp det så snabbt du kan och inse att det är ett pris som ingår i jobbet.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
Hemligt Tips
Det är inte svårt att bli en mycket bättre chef om du bara:
Oroa dig inte - det är inte så svårt som det låter
All hjälp finns i Chefens bästa vän
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Rekommendera artikeln till upp till 5 vänner!
Oroa dig inte - vi kommer inte att sälja dina vänners adresser eller använda dem till att skicka ut
något åt dem.
Fyll i dina vänners e-postadresser nedan och klicka sedan på "Skicka" för att tipsa dem om artikeln!